De esta forma, Frank Pucelik decidió volver al foco público de la PNL sembrando la semilla de lo que se conoce como la PNL Unique (Meta), la cual se está impartiendo ya en España y en Latinoamérica. Se trata de una vuelta a ese momento en que los tres co-creadores estaban en la Universidad de California realizando sus estudios sobre Meta para comprender realmente la complejidad de su uso y aprovechar, de verdad, todo lo que esta forma de modelado de la excelencia puede llegar a conseguir en quienes la conocen.
Adaptarlos a las necesidades y objetivos específicos del individuo o del grupo que se está modelando y
Joe só podia agora occurçar a responder as questões que sabia que foram implicitamente feitas para ele. O que queria dizer com pessoa preferred? Com quem especificamente se sentia
Joe anotou em seu caderno o que estava entendendo daquilo. Ele pensou sobre seu relacionamento com sua namorada, as questões e desentendimentos que têm tido recentemente e como eles o fizerem dolorosamente ciente de quão temeroso
Isso fez muito sentido para Joe. Ele teve que admitir que frequentemente fazia afirmações como se fossem verdades absolutas quando eram na verdade apenas seu sentimento naquela hora. Mesmo aquela coisa de ser uma pessoa well-known caía nessa categoria! Alan prosseguiu escrevendo:
Después las organizaciones pueden identificar las habilidades y estrategias efectivas que utilizan y enseñarlas a otros empleados.
Identificaron patrones de comportamiento y estrategias que podían ser enseñados a click here otros para mejorar su propia capacidad de comunicación y terapia.
La concept detrás del modelado con PNL es que si se puede entender y replicar el patrón de pensamiento y comportamiento de una persona exitosa, se pueden lograr los mismos resultados.
A medida que la PNL se fue expandiendo, el modelado con PNL se convirtió en una herramienta esencial para entender y aprender habilidades y estrategias efectivas en diferentes campos. Los primeros modelos exitosos incluyeron a deportistas de élite, empresarios exitosos y terapeutas altamente efectivos.
Normalmente no somos conscientes de estas secuencias de estímulos porque van muy rápido una tras otra, pero ahora puedes dejar de observarlas, evaluarlas y cambiarlas si quieres.
Es decir, a personas que sean efectivas en el comportamiento o habilidad que se desea modelar. Además, es importante que los modelos estén dispuestos a compartir sus conocimientos y habilidades.
Si los ejecutivos hubiesen venido a mí a preguntarme como instalar estos procesos en América, les hubiera dicho: “Abre tus oídos y tu ojos y baja a hablar con la gente”. En vez de esperar que la información llegue filtrada, es mejor entrar en contacto directo con las personas, y encontrar sistemas para comunicarse directamente, en vez de que la información se vaya distorsionando a cada paso.
❓ ¿Eres mentor y quieres aprender y desarrollar tus habilidades para ayudar a tus clientes a desarrollar su capacidad de liderazgo?
Uno de los mayores obstáculos que nos encontraremos en el camino hacia nuestros sueños son las opiniones de los demás. Recuerda que cada persona tiene perspectivas diferentes y debemos ponernos en su lugar para tratar de entender sus razonamientos.